一、岗位职责
1、 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2 、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3 、负责员工薪资的核算及绩效结果应用；编制薪酬报表；
4、 根据员工职务、职称、岗位（工种）价值评价、变动工作，及时调整薪酬福利，并组织做好工资变动审批流程的发起和归档工作；
5、共同协助人力资源相关模块的其他事项
6、完成上级交办的其它临时性工作
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源和会计相关专业，精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识优先；
2、具备2年以上工作经验，1年以上制造业工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3、熟悉企业的组织架构、基本规章制度和业务流程为佳；
4、熟练应用WORD、EXCEL(熟练函数公式最佳）等办公软件，跨部门协同和团队合作意识强；
5、较强的抗压能力，工作仔细认真，责任心强，具有较强的逻辑思考能力和保密、服务意识强
薪资待遇：
4500-6000元，13薪，周休1.5天
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