协助制定、完善公司绩效考核制度、流程与表格。
根据旅游行业特点(销售、导游、计调、门店、职能岗),落实各岗位考核方案。
组织各部门按时开展月度 / 季度 / 年度绩效考核。
收集、核对绩效数据(业绩、考勤、提成、任务完成情况)。
跟进评分、复核、沟通,确保考核公平规范。
统计销售业绩、团队指标、个人完成率。
核对与绩效挂钩的提成、奖金、绩效工资。
输出绩效报表,为薪酬发放提供依据。
协助部门负责人与员工进行绩效面谈。
收集员工对绩效的疑问、反馈,及时处理申诉。
跟踪绩效改进计划的落实情况。
建立、保管员工绩效档案。
整理考核资料、数据、报表,存档备查。
协助招聘、入离职、考勤、社保、员工关系等基础人事工作。
完成领导安排的其他行政 / 人事任务。


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