1、人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、对人力资源工作有全面的实际操作能力，胜任岗位职责中所要求的各项工作；
3、精通各项劳动法律、法规及规章制度，熟悉相关政府职能部门业务操作及业务办理程序，并具备处理劳动争议、纠纷的能力；
4、能熟练运用各种办公自动化软件；
5、负责公司员工劳务关系、劳动薪酬、社会保险等工作。
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