岗位职责：
1、负责办理员工异动手续；
2、负责员工薪酬及相关数据报表；
3、负责完成五险一金等所有事项；
4、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件等处理；
5、人力资源相关其他日常事务；
6、完成上级分配的其他工作。
任职要求：
1、有相关人力资源工作经验者优先考虑；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事政策法律法规，具有防范用工风险能力；
3、熟练运用办公软件，尤其excel；
4、注重团队合作，具备良好的服务精神；
5、具备强烈的责任感，严谨的逻辑思维能力。
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